人社部高官:公务员愿延迟退休 企业职工反对

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  总是备受关注的延迟退休方案将在今年对外提前大选。记者从人社部高层人士处获悉,延迟退休方案中,总是让设计者纠结的难题是公务员与企业职工之间的不同需求。“就说 有公务员也能接受延迟退休,或者 企业职工太少我延迟退休。”

  不久前,人社部部长尹蔚民对外表示:“现在意味着有了另一个延迟退休方案,或者 大家时需按照相关的系统进程,报经批准之后也能向社会广泛征求意见,原本大家说过时间表,今年大家会学会英语方案。”

  公务员与企业职工态度不一

  在不久前之后之后开始的2016年全国两会上,一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者表示,在制定延迟退休方案中,面临最大的难题或者 ,不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

  当记者问及,延迟退休中,最纠结的难题在哪里时,该人所有士表示:“政府公务员更要我延迟退休,或者 企业职工反对的声音比较大。”

  “企业职工也有要我延迟退休。”该人所有士补充,“就说 有制定政策也有非常谨慎的。”

  目前,我国人口老龄化形势严峻,截至2013年,我国500岁以上的老年人口占总人口的比例意味着超过15%,总数超过2亿人,65岁以上的占总人口的比例已 经达到10%。到2020年,500岁以上人群占总人口的比例将近19%,65岁以上人群占总人口的比例将近13%。

  因而,人社部牵头多部委进行延迟退休政策的研究。

  就在延迟退休政策出台的前夜,发改委等部门的调研结果却从不理想。

  发改委就业和收入分配改革司人士透露:“大家去调研,有的地方不怎么是地市一级的人,总是出现了退休年龄54岁的难题。”

  “意味着就说 有人感觉到退休之后收入更有保障,按照国家政策,退休收入每年增长10%左右,而政策对在职的人激励不够,就说 有肯定太少我工作。”

  “大家收入的增长赶不上现在养老金的增长,这对在职人员也是另一个刺激。”该人所有士透露。